Обзоры, интервью, свежие новости и изменения в законодательстве — оперативно в нашем Telegram-канале. О самых важных событиях — в нашей группе ВКонтакте.
В условиях, когда компании сталкиваются с трудностями при найме персонала, наблюдается повышенный интерес к альтернативным методам оценки кандидатов, включая использование полиграфа, обращение к астрологам и нумерологам. Особенно это актуально для должностей, связанных с материальной ответственностью, и руководящих позиций.
Согласно опросу, проведённому SuperJob среди тысячи менеджеров по персоналу и других сотрудников кадровых служб по всей России, более трети работодателей (36%) считают полезным проведение проверки на полиграфе во время найма. Однако только 6% компаний действительно используют полиграф на этапе собеседования. Эксперты также отмечают увеличение интереса высшего руководства к астрологии, возможно, как к поиску опоры и ориентира в период неопределённости.
Соискатели, в целом, лояльно относятся к подобным проверкам. Примерно 67% готовы пройти тест на «детекторе лжи». Молодежь до 24 лет наиболее лояльна к таким предложениям, а люди в возрасте 35–45 лет относятся к таким предложениям с наибольшей настороженностью.
Более экзотические методы, такие как использование карт таро или обращение к гадалкам, вызывают у большинства соискателей недоверие.
Напишите, пожалуйста