Международный Форум Труда и специализированная выставка КУБ ЭКСПО 2023. Репортаж EcoStandard.journal

Обзоры, интервью, свежие новости и изменения в законодательстве — оперативно в нашем Telegram-канале. О самых важных событиях — в нашей группе ВКонтакте.

Четверг, 16 марта

Круглый стол «Аутсорсинг охраны труда: плюсы и минусы, как выбрать подрядчика и учесть все риски»

Модерировала сессию Мария Попова, партнер EcoStandard group, директор по развитию бизнеса в сферах ОТ, СОУТ и УЦ. В своем приветственном слове она привела аналогию между аутсорсингом и бытовыми решениями, которые мы принимаем, например, приобретение автомобиля:

Зачастую аутсорсинг воспринимается как что-то, на что можно свалить свои обязанности. Это не совсем корректный подход. В любом случае работодатель несет ответственность. Выбирая автомобиль, мы смотрим на его безопасность — так же и в вопросах охраны труда. Важно выбирать качественного партнера

Мария Попова

Директор по развитию бизнеса в сферах ОТ, СОУТ и УЦ EcoStandard group

В своем выступлении руководитель департамента охраны труда EcoStandard group Иван Шевченко рассказал о 4 функциях охраны труда, которые подразделяются на два направления:

1. Проактивные функции:
• планирование (провести оценку рисков, разработать эффективные материалы для разных рабочих);
• делегирование (научить руководителей правильно доносить информацию);
2. Реактивные функции:
• контроль (проверить, что инструктаж проведен, проверить качество усвоения материала);
• документирование или администрирование (правильно и вовремя оформить все необходимые документы, обучить сотрудников в учебном центре).

Свою речь Иван завершил небольшим наставлением:

Подумайте о том, какую функцию вы хотите отдать на аутсорсинг. Это важно и нужно для бизнеса.

Иван Шевченко

Руководитель департамента охраны труда EcoStandard group, эксперт по цифровизации процессов в охране труда, ко-фаундер EcoStandard.soft

Ирина Перова, руководитель HR-отдела компании MC Bauchemie, поделилась своим опытом выбора подрядчика для аутсорсинга охраны труда:

Раньше об охране труда у меня было очень общее понимание. Когда я подходила к выбору подрядчика, понимала, что важно, чтобы были необходимые документы и соблюдалась безопасность сотрудников и руководства. На тот момент я рассматривала 5 компаний. Информацию искала как могла, задавала вопросы, ориентируясь на других специалистов. Мы в итоге остановились на компании «Охра Про».

Ирина Перова

Руководитель HR-отдела компании MC Bauchemie

Ирина также развеяла миф о передаче охраны труда сторонней организации:

Если вы считаете, что теперь охрана труда вас не будет касаться, то это не так. С нашей стороны всегда есть четкий контроль по документам и вводу данных. Сначала нас поражало количество документов, но зато при проверке все прошло идеально. Я была поражена. У инспектора не возникло ни одного замечания!

Ирина Перова

Руководитель HR-отдела компании MC Bauchemie

Иван Шевченко добавил, что «Работа с аутсорсингом — это работа в паре».

Ольга Семенчик, начальник отдела охраны труда и окружающей среды Технического директората «Сахалин Энерджи» рассказала о совместном проекте компании и основного подрядчика по бурению — создании карт стандартных работ с безопасным порядком действий и положением персонала на морских нефтегазодобывающих объектах.

Среди лучших практик проекта она выделила:

• единое положение о порядке допуска на морские нефтегазодобывающие объекты;
• совместное планирование мероприятий по вопросам ОТОС с подрядными организациями;
• система инструктажей: «Сахалинская энергия» + подрядчик по бурению;
• общая система регистрации карт наблюдения и вмешательства с ежемесячными награждениями за лучшие примеры заполнения карт;
• «Безопасный дизайн работ» — оптимизация стандартных процессов.

В конце выступления Ольга поделилась своим мнением об аутсорсинге:

Аутсорсинг — более разнообразная и значительная история, нежели просто взять и на кого-то перевести вопросы безопасности.

Ольга Семенчик

Начальник отдела охраны труда и окружающей среды Технического директората ООО «Сахалинская Энергия»

Круглый стол «Оценка профессиональных рисков: на что она влияет и как организовать переход на новые единые типовые нормы выдачи СИЗ»

В приветственном слове модератор сессии партнер EcoStandard group, директор по развитию бизнеса в сферах ОТ, СОУТ и УЦ Мария Попова отметила:

Новое законодательство насквозь пронизано тематикой оценки профессиональных рисков.

Мария Попова

Директор по развитию бизнеса в сферах ОТ, СОУТ и УЦ EcoStandard group

Первым спикером круглого стола выступил Сергей Смаженюк, заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Санкт-Петербурге. Он рассказал об основном направлении работы инспекции в настоящее время:

На сегодняшний день в условиях моратория на проведение проверок работа инспекции преимущественно направлена на профилактические мероприятия. Мы проводим профилактические визиты в очном или дистанционном формате. Если есть информация о нарушениях, то стараемся максимально плотно обрабатывать обращения граждан.

Сергей Смаженюк

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Санкт-Петербурге

Сергей Васильевич завершил свое выступление словами: «Механизм, введенный Рострудом, безусловно показывает свою эффективность».

Продолжил дискуссию Константин Дженжеруха, начальник отдела охраны труда и государственной инспекции условий труда Комитета по труду и занятости Санкт-Петербурга. В начале своей речи он поздравил присутствующих с началом выставки и разрядил обстановку шуткой о переменчивой погоде в Санкт-Петербурге:

Мы постарались растопить снег, включить солнце и наладить погоду.

Константин Дженжеруха

Начальник отдела охраны труда и государственной инспекции условий труда Комитета по труду и занятости Санкт-Петербурга

Во время выступления Константин Витальевич поделился случаем из своего опыта расследования несчастных случаев:

В этом мире нет мелочей, которые мы с вами можем пропустить. Буквально 2 недели назад я участвовал в расследовании несчастного случая. Специалист с 25-летним стажем погибла на рабочем месте, так как на производстве были мелкие нарушения и недоработки. И даже такой огромный стаж не спас ее от смерти.

Константин Дженжеруха

Начальник отдела охраны труда и государственной инспекции условий труда Комитета по труду и занятости Санкт-Петербурга

На сессию также заглянул Георгий Молебнов, директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России. В ответ на выступление Сергея Смаженюка он отметил, что «Основная роль инспекции — соблюдение трудового законодательства».

Георгий Владимирович рассказал о работе своего департамента:

Мы проводим разъяснительную работу и с инспекцией, и с работодателями. Недавно от Минтруда в Роструд было направлено письмо по поводу более тщательного рассмотрения плановых и внеплановых проверок работ на высоте и еше одно письмо — по работам в замкнутых пространствах. Это два самых опасных направления с большим количеством несчастных случаев.

Георгий Молебнов

Директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России

Николай Кривозерцев, генеральный директор и сооснователь EcoStandard group, руководитель Экспертного центра по ESG-трансформации, член Генерального совета «Деловой России» поделился статистикой по оценке профессиональных рисков:

Сейчас все больше обращаются за реальной оценкой рисков. Интерес к осмысленным услугам в сфере безопасности вырос почти на 30%, несмотря на геополитический кризис. Оценка профрисков — наш шанс уйти от формализма в работе.

Николай Кривозерцев

Генеральный директор EcoStandard group, руководитель Экспертного центра по ESG-трансформации общероссийской общественной организации «Деловая Россия»

Руководитель отдела аудитов, консалтинга и оценки рисков EcoStandard group Надежда Смирнова рассказала о том, на что влияет оценка рисков:

Оценка рисков помогает снизить травматизм, обеспечить профилактику и позволить быстро, эффективно и с наименьшими затратами ранжировать мероприятия. Становится понятно, что будет эффективно в первую очередь, что нужно сделать в данный момент.

Надежда Смирнова

Руководитель отдела аудитов, консалтинга и оценки рисков EcoStandard group

Надежда порекомендовала проводить опрос об опасностях среди работников, поскольку часто работодатель может не знать многих деталей специфики работы сотрудника. Например, что он бьется локтем при выполнении каких-то работ и т.д.

Она также отметила, что каждая организация сама определяет, каким образом проводить оценку рисков и какие продукты внедрять — чек-листы, интервью и т.д. EcoStandard group для себя определила три категории риск-менеджмента:

1. «Минимально для соблюдения».
2. «Минимально для применения».
3. «Комплексно».

В первых двух случаях оценка профрисков проводится в целях соблюдения законодательных требований и чаще всего без выезда. А в третьем случае — для практического применения и профилактики травматизма.

Следующим слово взял Георгий Пигузов, начальник отдела нормирования обеспечения СИЗ группы компаний «Восток-Сервис». Он рассказал про разницу типовых отраслевых норм (ТОН) и единых типовых норм (ЕТН) выдачи СИЗ и напомнил, что с 1 сентября 2023 года по 31 декабря 2024 года — переходный период, когда можно работать по ТОН или перейти на ЕТН.

Георгий также поделился пошаговым руководством подготовки программы формирования единых типовых норм выдачи СИЗ, которое включает 3 этапа:

1. подготовка;
2. проведение и доработка ОПР;
3. формирование и утверждение Норм.

В конце своего выступления он напомнил о грядущих изменениях в нормах выдачи СИЗ:

31 декабря 2024 года уже совсем скоро! Осталось полтора года. Хочу напомнить, что это требует огромного внимания и отдельной проработки.

Георгий Пигузов

Начальник отдела нормирования обеспечения СИЗ группы компаний «Восток-Сервис»

Завершением круглого стола стало выступление руководителя отдела охраны труда METRO GROUP Logistics Надежды Белоусовой. Она поделилась опытом компании и рассказала, как они сделали оценку рисков в виде живого механизма:

После внедрения мероприятия мы ежемесячно мониторим, как меняется индекс риска. А уже после проводим повторную оценку профрисков.

Надежда Белоусова

Руководитель отдела охраны труда METRO GROUP Logistics

Деловая игра «Что? Где? ОТ!»

Игра началась с приветственного слова Марии Поповой, партнера EcoStandard group, директора по развитию бизнеса в сферах ОТ, СОУТ и УЦ:

Середина дня — самое время, чтобы сменить формат докладов, вопросов, напутствий и лекций и перейти к нетворкингу, немного поиграть, пообщаться друг с другом. Но при этом сохранить тематику безопасности.

Мария Попова

Директор по развитию бизнеса в сферах ОТ, СОУТ и УЦ EcoStandard group

В игре приняли участие четыре команды, капитанами которых стали:

1. Дмитрий Паркинен, специалист по охране труда ANCOR.
2. Ольга Семенчик, начальник отдела ОТОС Технического директората ООО «Сахалиская энергия».
3. Андрей Брагин, старший специалист по охране труда и промышленной безопасности ООО «Хендэ Мотор Мануфактуринг».
4. Илья Солтамов, специалист по охране труда ООО «Новартис-Нева».

Командам пришлось подумать над неочевидными рисками таких профессий, как гимнастка, пожарный, сотрудник испытательной лаборатории, врач-стоматолог и ветеринар.

Также в ходе игры участники отвечали на интересные вопросы, связанные с непредвиденными сложностями работы в разных областях. Проверить свои силы и ответить на вопросы вместе с командами вы можете в нашем Telegram-канале.

Победителем деловой игры стала команда Ольги Семенчик.

Круглый стол «Современные тренды в области охраны и безопасности труда на предприятии»

Круглый стол открыла вступительная речь Сергея Вострецова, председателя объединения профсоюзов России СОЦПРОФ. Спикер уделил внимание такому вопросу, как безопасность труда в условиях геополитической нестабильности, а также обратил внимание коллег на то, что он готов к встречным предложениям с их стороны.

Безопасность труда — это не просто безопасность для одного отдельного человека, вспомните ту же Чернобыльскую аварию. Безопасность может быть и на государственном, и на региональном уровне. Сегодня, во время СВО, страна находится под санкциями, но если будет техногенная катастрофа, то это может стать ахиллесовой пятой для дестабилизации страны.

Труд должен быть безопасным. Если у вас будут какие-то предложения, я с удовольствием их донесу до своих коллег.

Сергей Вострецов

Председатель объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

Спикер завершил выступление мотивирующей фразой: «Охрана труда не любит дилетантство, а любит профессионализм».

Продолжила дискуссию Марина Борисова, заместитель председателя СПК ЧС. Она рассказала про реализацию Федерального закона по обеспечению обязательности независимой оценки квалификаций в сфере пожарной безопасности.

Коллеги, в своем выступлении я бы хотела рассказать об особенностях правовой базы в сфере пожарной безопасности. Ответственность за пожарную безопасность есть всегда и везде. Наш совет занимается разработкой профстандартов именно для этого вида деятельности.

Марина Борисова

Заместитель председателя СПК ЧС

Спикер рассказала про Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, который был создан в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 16 апреля 2014 года № 249. Совет координирует работу, направленную на повышение качества профессионального образования:

• по приведению федеральных государственных стандартов профессионального образования в соответствие с профессиональными стандартами;
• по профессионально-общественной аккредитации образовательных программ профессионального образования;
• по формированию системы независимой оценки профессиональной квалификации.

Мы занимаемся не только разработкой требований по квалификации пожарной безопасности. Ответственный за пожарную безопасность работник должен пройти процедуру независимой оценки квалификации, согласно ФЗ № 238.

Марина Борисова

Заместитель председателя СПК ЧС

Также Марина рассказала об изменениях, которые были внесены в 370-ФЗ, в 69-ФЗ и о том, что с 1 марта 2023 года были внесены изменения в Правила противопожарного режима (ППР).

Сейчас это не право, а обязанность работодателя. Такой специалист должен обладать определенной квалификацией.

У нас в стране есть одна единственная процедура — процедура независимой оценки квалификации. Другой процедуры нет.

Это не выбор, а обязанность работодателя в соответствии с ТК РФ обучить, нанять человека и подготовить. И только потом появляется допуск к этому виду деятельности.

Марина Борисова

Заместитель председателя СПК ЧС

ФЗ вступает в силу с 1 марта 2025 года, поскольку в стране более 3 млн таких зданий и сооружений, отметила спикер. Огромное количество сотрудников должно быть переучено, и на это необходимо дополнительное время, отметила эксперт.

Что делает работодатель?

• анализ локальных актов организации;
• выделение работников по указанным видам деятельности;
• проведение анализа соответствия образования работника и выполняемых им функций;
• необходимо направить работника на переподготовку (при несоответствии образования работника);
• необходимо выбрать сетевую программу с включенной процедурой НОК или направить на НОК в ближайший ЦОК.

После того, как работник сдает экзамен, он попадает в реестр лиц, которые прошли независимую оценку квалификации, то есть все могут проверить, как ваш работник прошел экзамен. Безусловно, государством были введены такие новые и необходимые изменения для того, чтобы повысить безопасность на предприятии.

Марина Борисова

Заместитель председателя СПК ЧС

Лидия Сопрун, кандидат медицинских наук, кафедра здравоохранения и медицинского права Санкт-Петербургского государственного университета, врач-эпидемиолог КВМТ им. Н.И. Пирогова, рассказала про проведение медицинских осмотров в постпандемийную реальность, о законодательных изменениях и нормативных документах, а также о том, зачем проходить медосмотры, кому они нужны и кто за них платит.

Хочу начать с нормативных документов — ФЗ № 52-ФЗ сильно изменился. Мы должны обеспечить в соответствии с этим законом санитарное благополучие населения. Но важно не забывать, что сейчас происходит: количество работников на опасных и вредных условиях труда только повышается. Такова тенденция.

Лидия Сопрун

Кандидат медицинских наук, кафедра здравоохранения и медицинского права Санкт-Петербургского государственного университета, врач-эпидемиолог КВМТ им. Н.И. Пирогова

Эксперт рассматривает различные нормативные документы, например, Указ президента от 6 июня 2019 года № 254 «О Стратегии развития здравоохранения в Российской Федерации на период до 2025 года», в котором еще до Covid-19 были описаны  риски развития эпидемиологической ситуации и инфекций.

Когда в 2020 году вышло Постановление № 66 о второй группе патогенности, мы должны и обязаны изменять трудовой договор и проходить медосмотры. Изменения касаются в первую очередь тех самых работников, которые работают с вирусом. Должны быть соблюдены государственные гарантии, дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя. Это важный нюанс, и мало кто обращает на это внимание.

Лидия Сопрун

Кандидат медицинских наук, кафедра здравоохранения и медицинского права Санкт-Петербургского государственного университета, врач-эпидемиолог КВМТ им. Н.И. Пирогова

Спикер делает акцент на том, что цель медосмотров — заранее формировать группы риска профзаболеваний, отмечая при этом, что за осмотры платит именно работодатель. Судебная практика такова, что нельзя пройти медосмотр «где-то». Обязательно должен быть договор с медицинской организацией, у которой есть лицензия, и только в этом случае мы направляем туда работника, замечает Лидия.

Следующей слово взяла Мария Попова, директор по развитию бизнеса в сферах ОТ, СОУТ и УЦ EcoStandardgroup, рассказав про изменения требований по охране труда, про дистанционный формат обучения, защиту персональных данных, использование интерактивных фильмов для обучения охране труда и о многом другом.

Работодатель тратит большие ресурсы на получение «корочек». Из этих бюджетов можно не только закрыть юридические вопросы, но и дать качественные знания сотрудникам, сделать мир труда чуточку лучше и безопаснее.

Мария Попова

Директор по развитию бизнеса в сферах ОТ, СОУТ и УЦ EcoStandard group

Эксперт рассказала про стратегию, состоящую из 4-х пунктов:

• предварительный анализ (понять, какие знания есть у работника сейчас, провести анкетирование / тестирование);
• разработка программы (программу необходимо актуализировать / проработать формат);
• проведение обучения (тренинг по применению и использованию СИЗ);
• посттренинг (проверка на остаточные знания / закрепление знаний).

Используя 4 подхода, можно получить эффективное и качественное образование, подвела итог Мария.

Обучение может быть эффективным и при этом укладываться в разные бюджеты, сейчас есть множество разных форматов обучения. Нужно этим пользоваться.

Мария Попова

Директор по развитию бизнеса в сферах ОТ, СОУТ и УЦ EcoStandard group

Елена Калабина, доктор экономических наук и профессор кафедры экономики предприятий Уральского государственного экономического университета, в своем выступлении затронула наболевшие и проблемные вопросы в вопросах создания культуры охраны труда в компаниях: законодательная гильотина, сложности в адаптации малого бизнеса, у которого нет ни денег, ни времени, ни возможностей, рассказала про спорное трактование Постановления № 2464 и о многом другом. Выступление спикера вызвало отклик у аудитории и стало импульсом к большой дискуссии среди всех присутствующих экспертов.

Выполнение требований охраны труда сопряжено с огромным количеством ресурсов. Это время и деньги.

Мы переходим от регулирующей к резко ориентированной системе. Новое понятие — оценка профрисков. Понимание этого еще недостаточно созрело как среди специалистов, так и с точки зрения тех, на кого накладывается ответственность.

Я хочу выделить несколько проблемных тем. Из того, что можно озвучить, Постановление № 2464 — в нем можно найти двойственные трактовки, в нем есть размытость. Есть ощущение, что ты идешь в лабиринте и ищешь внятный и понятный ответ, но если и находишь, то с большим трудом. Это существенно осложняет восприятие и реализацию.

Елена Калабина

Доктор экономических наук, профессор, Кафедра экономики предприятий Уральского государственного экономического университета

В заключение дискуссии эксперты пришли к выводам, что:

1. Ответственные люди должны получать реальные уголовные сроки.
2. Необходима солидарная ответственность за нарушения.
3. Нужно воспитывать социально ответственный бизнес.

Пятница, 17 марта

Круглый стол «Постановление Правительства 2464: новый порядок обучения и проверки знаний по охране труда — как эффективно организовать, учесть детали и оценить скрытые риски?»

Модератор сессии Мария Попова, партнер EcoStandard group, директор по развитию бизнеса в сферах ОТ, СОУТ и УЦ поприветствовала участников и отметила:

Одна из самых животрепещущих тем марта — обучение по охране труда.

Мария Попова

Директор по развитию бизнеса в сферах ОТ, СОУТ и УЦ EcoStandard group

Начали сессию с интерактива — был проведен небольшой опрос среди посетителей круглого стола. Согласно его данным, практически все участники считают, что обучение влияет на безопасность сотрудников и охрану труда в целом.

Иван Шевченко, руководитель департамента охраны труда EcoStandard group, открыл сессию и предложил определиться с понятиями:

Говоря об обучении, мы говорим про 5 его видов: инструктажи, оказание первой помощи, стажировки на рабочем месте, обучения по использованию СИЗ и обучения по охране труда.

Иван Шевченко

Руководитель департамента охраны труда EcoStandard group, эксперт по цифровизации процессов в охране труда, ко-фаундер EcoStandard.soft

В своем выступлении Иван остановился на оформлении документов и отметил, что инструктажи и почти все виды документов по обучению можно подписывать электронной цифровой подписью (ЭЦП). Но среди исключений есть 4 документа:

• трудовые книжки;
• приказ об увольнении;
• акт о несчастном случае на производстве;
• документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда.

Он также акцентировал внимание на «хитрости» в подписании документов ЭЦП:

Трудовой кодекс позволяет подписывать документы простой электронной подписью, но там есть два тонких момента:

1. простая электронная подпись технически не защищает документ (сотрудник может изменить документ, который уже был подписан);
2. квалифицированная подпись защищает документ от изменений.

Это важно!

Иван Шевченко

Руководитель департамента охраны труда EcoStandard group, эксперт по цифровизации процессов в охране труда, ко-фаундер EcoStandard.soft

Подводя итог своего выступления, Иван отметил, что простую электронную подпись не рекомендуется использовать.

Следующим докладчиком сессии выступила Юлия Волкова, заместитель руководителя департамента охраны труда EcoStandard group. В своем выступлении она затронула темы создания личного кабинета по охране труда, отправки уведомлений о внесении данных в реестр, подгрузки информации об обученных сотрудниках.

Юлия также отметила, что в Постановлении Правительства № 2464, реестре и иных нормативно-правовых актах есть несоответствия, касающиеся работ повышенной опасности. А в завершение своего выступления она дала небольшое напутствие и отметила:

Когда Постановление вступило в силу, все сильно испугались, но на практике оказалось, что это удобно, не так страшно и сложно, как изначально казалось.

Юлия Волкова

Заместитель руководителя департамента охраны труда EcoStandard group

Следующей слово взяла Федоренко Алена, руководитель проектов по разработке программ учебного центра EcoStandard group. Она рассказала о том, как сделать обучение более неформальным и эффективным, а также отметила, что обучение — длительный процесс, состоящий из нескольких этапов:

1. предварительный анализ;
2. разработка программы;
3. проведение обучения;
4. постпрограммная поддержка.

Эксперт отметила, что в своей работе они начинают обучение с руководителей:

Очень важно, чтобы у сотрудников была поддержка руководителя, чтобы он осознавал всю значимости охраны труда.

Алена Федоренко

Руководитель проектов по разработке программ учебного центра EcoStandard group

Последним спикером, завершающим дискуссию, выступил Никита Суханов, руководитель учебного центра и экосистемы сервисов EcoStandard.soft:

Мы в начале провели опрос и многие из вас отметили, что обучение по охране труда носит формальный характер. Мои коллеги показали и рассказали, как можно провести обучение. А мы с вами разберем форматы обучения по охране труда.

Никита Суханов

Партнер компании, руководитель учебного центра EcoStandard group и экосистемы сервисов EcoStandard.soft

Эксперт считает, что донесение информации — самое сложное. Важен стиль и подача материала. Для разных категорий сотрудников нужны разные форматы. Очень хорошо «заходят» примеры из жизни.

Видеоуроки

Это более быстрый и наглядный способ донесения информации. Даже информация про стандартную инструкцию или алгоритм выполнения работы может стать гораздо интереснее.

Никита Суханов

Партнер компании, руководитель учебного центра EcoStandard group и экосистемы сервисов EcoStandard.soft

Гейфимикация и цифровые форматы тренажеров

При выборе такого формата обучения нужно обратить внимание на следующие пункты:

• какой навык отрабатывается в тренажере;
• количество заданий;
• каким образом дается обратная связь.

В конце сессии слушатели активно участвовали в дискуссии. Было задано большое количество вопросов про свои компании, про опыт работы с реестром и возникшие сложности. Благодаря одному вопросу из зала выяснилось, что в Постановлении не прописаны четкие сроки внесения данных в реестр.

Панельная дискуссия «Цифровизация 2023: пошаговое руководство к выбору ПО для охраны труда»

В приветственном слове директор по развитию бизнеса в сферах ОТ, СОУТ и УЦ EcoStandard group Мария Попова отметила, что рассказывать о важности вопросов безопасности важно с детства, поскольку взрослого человека будет уже сложно переучить.

Своим выступлением открыла сессию Наталья Зайцева, начальник отдела охраны труда службы охраны труда и пожарной безопасности Октябрьской железной дороги филиала ОАО «РЖД». Она поделилась опытом компании в организации ступенчатого контроля системы управления охраной труда:

Учитывая, что в компании четырехуровневая система корпоративного управления, практически на каждом уровне система многоступенчатого контроля внедрена. Каждый руководитель может вносить свои действия в эту систему.

Наталья Зайцева

Начальник отдела охраны труда службы охраны труда и пожарной безопасности Октябрьской железной дороги филиала ОАО «РЖД»

Основная особенность системы — почти стопроцентная вовлеченность персонала в охрану труда. Система позволяет работникам вносить нарушения, которые он смог выявить.

Среди возможностей системы «мобильное рабочее место КСОТ-П» эксперт выделила:

• минимизация риска возникновения нежелательного события;
• улучшение условий труда работников в связи с повышением количества выявляемых нарушений;
• эффективное использование финансовых средств на охрану труда;
• возможность начисления баллов за поданные и устраненные замечания.

Следующим спикером выступил руководитель учебного центра и экосистемы сервисов EcoStandard.soft Никита Суханов. В своем выступлении он напомнил о возможности использования ЭЦП:

В конце декабря прошлого года в Госдуму был внесен законопроект, согласно которому в будущем появится возможность официального подписания документов через Госуслуги.

Никита Суханов

Партнер компании, руководитель учебного центра EcoStandard group и экосистемы сервисов EcoStandard.soft

Также он поделился опытом EcoStandard group в вопросах автоматизации и рассказал о преимуществах использования EcoStandard.soft:

• интеграция с другими программами и системами для обмена данными;
• скорость внедрения;
• удобство использования;
• возможность кастомизации под собственные задачи;
• отечественное ПО;
• гарантия соответствия законодательству;
• уведомление пользователей посредством смс, e-mail или мессенджеров.

В начале своего выступления Лариса Черемисина, руководитель по охране труда ПАО «Мегафон», отметила:

Цифровизация — это необходимость, это наше настоящее, а не наше будущее. Мы поняли, что если не внедрять цифровые процессы, то мы отстанем от современного мира.

Лариса Черемисина

Руководитель по охране труда ПАО «Мегафон»

Эксперт считает, что работники не должны тратить свое время на рутинные задачи, которые можно автоматизировать.

Говоря о применении автоматизации и цифровизации в процессах охраны труда, она отметила ряд мероприятий, в которых можно внедрить цифровые решения:

• обучение;
• медосмотры и освидетельствования;
• обеспечение СИЗ и оборудованием;
• СОУТ;
• оценка профрисков;
• учет происшествий, несчастных случаев, микротравм;
• пожарная безопасность, электробезопасность, экология.

Татьяна Кучеренко, руководитель СОУТ — Петербург компании EcoStandard group, свое выступление начала с напоминания об этапах проведения специальной оценки условий труда (СОУТ):

1. подготовительный этап;
2. идентификация;
3. измерения;
4. подготовка отчета;
5. утверждение отчета;
6. заключительный этап.

Татьяна также отметила:

Сейчас СОУТ нельзя проводить в электронном виде, но Минтруд рассматривает этот вопрос, и мы надеемся, что в будущем мы дождемся изменений в НПА.

Татьяна Кучеренко

Руководитель СОУТ — Петербург компании EcoStandard group

Заключительным выступлением сессии стала речь Ивана Шевченко, руководителя департамента охраны труда EcoStandard group. Он напомнил о важности соблюдения трех основных векторов:

• контроль допусков;
• проведение вводного инструктажа по охране труда;
• контроль охраны труда в целом.

Рассказывая о приглашении подрядных организаций для ведения охраны труда на предприятии он отметил:

Важно поговорить с подрядчиком по поводу нарушений. Мы переводим вопрос охраны труда в простую и понятную плоскость — общение.

Иван Шевченко

Руководитель департамента охраны труда EcoStandard group, эксперт по цифровизации процессов в охране труда, ко-фаундер EcoStandard.soft

Открытая дискуссия «Мягкая сила»: как женщины меняют охрану труда и экологию»

Открыла сессию Евгения Жуковская, советник аппарата Комитета Совета Федерации по конституционному законодательству и государственному строительству:

Локомотивом женской повестки является Валентина Матвиенко (Председатель Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации — прим. ред.). Сильная и душевная женщина, доводящая любое дело до успеха.

Евгения Жуковская

Советник аппарата Комитета Совета Федерации по конституционному законодательству и государственному строительству

Обсуждая действие Национальной стратегии действий в интересах женщин в регионах, Евгения отметила:

Мы выявили, что оказывается тема бережливости и экологии в общественной среде воспринимается как бережливость культурных традиций.

Евгения Жуковская

Советник аппарата Комитета Совета Федерации по конституционному законодательству и государственному строительству

Она также отметила, что миссия женщины во время турбулентности — сохранение мира, нашей планеты и культурных традиций.

Следующим спикером выступила Зоя Федотова, руководитель программы «Молодые профессионалы» АНО «Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов».

Спикер обратила внимание на то, что женское сообщество и взаимная поддержка дает друг другу силы и отметила:

Мы уходим от истории, что женщина это только учитель. У нас в АСИ есть национальная технологическая олимпиада, которая позволяет студентам и абитуриентам пробовать создавать различные технологические проекты. И больше 40% участников — девушки.

Зоя Федотова

Руководитель программы «Молодые профессионалы» АНО «Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов»

Модератор дискуссии Ариадна Черкасова, директор образовательного направления проектов Фонда «Зеленая кисточка», отметила, что несмотря на то, что в зале присутствуют только женщины, она уверена, что в будущем эта ситуация изменится, и со стороны мужчин будет больше интереса к гендерному равенству.

Наталья Зайцева, начальник отдела охраны труда службы охраны труда и пожарной безопасности Октябрьской железной дороги филиала ОАО «РЖД», рассказала про координационные советы, созданные в компании:

Мы проводим мероприятия различной направленности: улучшение условий труда, отдых, медицинское оздоровление и мероприятия для «золотого» поколения.

Наталья Зайцева

Начальник отдела охраны труда службы охраны труда и пожарной безопасности Октябрьской железной дороги филиала ОАО «РЖД»

Наталья также рассказала, что в РЖД реализуется проект при потере близкого родного человека. Он направлен на то, чтобы женщина чувствовала душевное тепло. Проект получился очень востребованным и создатели получают много положительной обратной связи.

На вопрос о лучшем женском качестве, которое ей помогает, Наталья ответила: «Целеустремленность и позитивный настрой».

Юлия Харламова, директор департамента по охране труда и эпидемиологии ГК «Р-Фарм», рассказала о поиске работы после завершения учебы и о своем карьерном пути.

Лидером я была всегда: в школе, в институте. Я всегда была целеустремленным человеком.

Юлия Харламова

Директор департамента по охране труда и эпидемиологии ГК «Р-Фарм»

Она также отметила, что важно всегда оставаться человеком:

Я учу своих сотрудников не делить людей по должности и по статусу. Нужно одинаково хорошо относиться ко всем.

Юлия Харламова

Директор департамента по охране труда и эпидемиологии ГК «Р-Фарм»

В своей речи главный специалист по охране труда ООО «Спутник Технополис» Анна Есаулов рассказала о внедрении в компании новых стандартов и их результатах:

Женщины проводили аудит по охране труда, вели диалоги по безопасности. Практика показала, что сотрудники более раскрепощены и расположены к беседе с женщинами.

Анна Есаулова

Главный специалист по охране труда ООО «Спутник Технополис»

По результатам этих диалогов компании удалось провести более 150 мероприятий, направленных на улучшение условий труда сотрудников.

В начале своего выступления Ольга Семенчик, начальник отдела ОТОС Технического директората ООО «Сахалинская энергия», заметила:

Про себя рассказывать гораздо сложнее, чем про результаты, которых добилась компания.

Ольга Семенчик

Начальник отдела охраны труда и окружающей среды Технического директората ООО «Сахалинская Энергия»

Изначально Ольга пришла в Сахалинскую энергию в роли популяризатора, т.к у нее был журналистский и переводческий опыт. А профессиональное образование специалиста по охране труда она получила уже благодаря компании.

Среди важных женских качеств она выделила умение задавать вопросы, коммуницировать и слушать.

Рассказывая про свой опыт, Ольга дала совет всем девушкам:

Первый совет — не бояться выходить из «тыла» и иногда противоречить традиционным ценностям.

Ольга Семенчик

Начальник отдела охраны труда и окружающей среды Технического директората ООО «Сахалинская Энергия»