Вопрос-ответ: обучение по охране труда. Отвечают эксперты

Обзоры, интервью, свежие новости и изменения в законодательстве — оперативно в нашем Telegram-канале. О самых важных событиях — в нашей группе ВКонтакте.

Вопрос #1

Если мы самостоятельно проводим обучение сотрудников требованиям ОТ, нужно ли будет при регистрации в реестре Минтруда подтвердить, что сотрудники действительно обучались? Например, доказать покупку или аренду специального тренажера.

В соответствие с п. 106 Правил обучения по охране труда, установленных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (далее — Правила) помимо информации о вашей организации нужно подавать также:

з) сведения о наличии мест обучения по охране труда работников в соотношении не менее одного места обучения на 100 работников организации, оснащенных необходимым оборудованием, информационно-справочными системами, обеспечивающими освоение работниками программ обучения по охране труда и прохождение проверки знания требований охраны труда в полном объеме;

и) сведения о наличии технических средств обучения для отработки практических навыков;

к) сведения о наличии программ обучения по охране труда;

л) сведения о наличии учебно-методических материалов и материалов для проведения проверки знания требований охраны труда для каждой программы обучения по охране труда;

м) сведения о наличии в штате организации не менее 2 работников или иных лиц, привлекаемых для проведения обучения по охране труда;

н) сведения о наличии комиссии по проверке знания требований охраны труда.

Говоря о вашем примере, аренду или покупку специального тренажера или манекена нужно будет подтверждать согласно пункту И. Доказывать факт наличия обучения будет нужно, о чем свидетельствуют приведенные выше пункты.

Варвара Пупышева

Руководитель направления охраны труда учебного центра EcoStandard group

Вопрос #2

Переизбрали председателя профкома, который обычно входит в состав комиссии по расследованию несчастного случая. Его нужно обучить по ОТ в течение 60 дней с момента выборов или срок не ограничен?

Согласно пункту 44 Правил обучения по охране труда, установленных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (далее — Правила), уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций проходят обучение требованиям охраны труда в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.

В случае назначения на данную позицию впервые, председателю профкома необходимо пройти обучение в учебном центре или ИП не позднее 60 календарных дней со дня заключения трудового договора или перевода на другую работу (п. 62 Правил). Если сотрудник был назначен на данную позицию повторно и ранее проходил обучение, а также если сохраняются его условия труда и выявленные ранее источники опасности, то согласно п. 7 Правил обучение ему не требуется.

Алексей Салдайкин

Специалист по охране труда EcoStandard group

Вопрос #3

Работник прошел вводный, первичный инструктаж, обучение по программе Б и применению СИЗ и стажировку в 3 смены. У него еще впереди обучение по первой помощи. Можно ли распоряжением допустить его до самостоятельной работы или дождаться прохождения обучения по ПП?

В соответствии со статьей 214 ТК РФ работодатель не должен допускать работников к исполнению трудовых обязанностей, если у них не пройдено обучение по охране труда, в том числе обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

Таким образом, работника нельзя допускать до самостоятельной работы до прохождения обучения по оказанию первой помощи.

Рамиль Манкеев

Специалист по охране труда EcoStandard group

Вопрос #4

Человек устраивается на работу, у него 2 профессии (сварщик, газорезчик) и в обязанностях есть работа на высоте. Можно ли провести первичный инструктаж по обеим профессиям и виду работ в один день? Как все это оформить в журнале?

Первое, что важно определить — каким образом происходит трудоустройство работника: совмещение у него по этим двум профессиям или совместительство.

В случае совмещения работник наряду с основной работой выполняет дополнительную. Принципиальное отличие совмещения от совместительства в том, что для второго трудовой договор с работником не заключается. Значит, прием на работу производится один раз и первичный инструктаж проводится один раз по одной основной должности, включая все инструкции по совмещаемым работам. Для такого инструктажа потребуется одна запись в журнале.

В случае совместительства трудовых договора у сотрудника два, а значит две даты приема в организацию. В соответствии с п.13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», первичный инструктаж по охране труда должен быть проведен до начала самостоятельной работы. Факт его проведения для каждой профессии будут подтверждать две записи о первичном инструктаже. Если сотрудник принят на обе должности по совместительству в один день, допускается фактически провести ему один инструктаж с учетом всех выполняемых работ, но нужно будет внести две записи в журнал.

Юлия Гревцева

Ведущий специалист отдела охраны труда EcoStandard group