Рынок труда в сфере ОТиПБ в 2022 году: как повлиял кризис?

Обзоры, интервью, свежие новости и изменения в законодательстве — оперативно в нашем Telegram-канале. О самых важных событиях — в нашей группе ВКонтакте.

Динамика вакансий

За 10 месяцев 2022 года российские работодатели разместили на hh.ru более 21 000 вакансий в сфере охраны труда и промышленной безопасности, что на 25% больше, чем в аналогичном периоде прошлого года. Наибольшая часть таких вакансий приходится на работодателей из Москвы (12% вакансий от всего объема предложений по стране), Московскую область (8%) и Петербург (7%).

Наиболее активно российские работодатели искали специалистов по охране труда и промышленной безопасности в феврале (+24% новых вакансий по сравнению с началом года), а также в сентябре и октябре (+21% и 16% соответственно). У московских работодателей также были пики активности: +79% новых вакансий в феврале, +55% новых вакансий в июне, а также +20% новых вакансий в сентябре.

Петербургским компаниям больше всего требовались специалисты по ОТиПБ в феврале (+72%), в апреле (+17%), августе (+18%), сентябре (+15%), а также в октябре (+30%).

Ниже на графике показано, как менялось количество предложений о работе в сфере ОТиПБ, опубликованных на hh.ru за неполный 2022 год. Кривая роста изобилует значительными колебаниями (особенно резкий спад весной 2022 года объясняется обострением геополитической ситуации).

Однако общая тенденция очевидна: работодатели готовы предлагать россиянам работу в сфере безопасности труда. Более того, спрос на специалистов по ОТиПБ продолжит расти и в будущем. Эта тенденция имеет стремление к устойчивому развитию и наращиванию потребности и у самих компаний, а также росту интереса к данной профессиональной сфере у россиян. Еще раз доказывает это утверждение динамика осени 2022 года: потребность в специалистах по ОТиПБ в России выросла в 5 раз по сравнению, например, с осенью 2017 года, то есть за пять лет спрос таких работников вырос и стабильно держится.

Динамика зарплат

Динамика зарплат в сфере ОТиПБ в этом году достаточно выраженная. Так, по сравнению с январем в ноябре зарплаты для специалистов по ОТиПБ в целом по стране выросли на 30% до 65 000 рублей, в Москве на 1% до 81 000 рублей, в Петербурге на 4% до 67 500 рублей.

Кроме того, в ключевые месяцы, когда российское законодательство в области ОТиПБ претерпело изменения, работодатели также отзывались и старались поднимать уровень предлагаемого дохода. Так, в целом по стране в феврале зарплаты выросли до 52 500 рублей, в Москве до 75 000, в Петербурге до 67 500.

При этом в последующие месяцы если в целом по стране и в Москве в частности зарплаты продолжали расти, то в Петербурге ситуация была иной: в марте зарплаты немного снизились до 61 200 рублей, а в сентябре немного наверстали и поднялись до 65 000.

Если говорить в целом о планах работодателей проводить индексацию зарплат своих сотрудников до конца текущего года, в рамках опроса hh.ru выяснилось, что у 33% компаний в планах есть увеличение дохода своих текущих работников. Ещё у 57% компаний в целом по стране запланировано увеличение фонда оплаты труда на 2023 год. Чаще всего о таких планах заявляли компании из отрасли химпроизводства и добычи ископаемых, а также в области финансовых технологий.

При этом зарплатные ожидания соискателей в сфере безопасности труда на данный момент на таком уровне: москвичи желают зарабатывать не меньше 80 000 рублей в месяц, петербуржцы — не менее 67 500 рублей, а жители других регионов страны — не менее 55 000 рублей. По сравнению с показателями полугодовой давности соискатели повысили свои зарплатные ожидания в среднем на 10-13%.

Динамика резюме

Активность соискателей в сфере безопасности труда в 2022 году не самая высокая: опубликовано чуть более 2 000 резюме от специалистов по ОТиПБ за последние месяцы, из них большая часть приходится на Москву (14% резюме), Санкт-Петербург и Московскую область (по 7%). В данном случае мы видим, что соотношение числа резюме и вакансий не в пользу работодателей: на одну вакансию в среднем откликаются порядка 2-3 человека, что говорит о нехватке кандидатов. Это значит, что несмотря на кризис, рынок труда остается рынком кандидата, а не работодателя.