Конкурс по охране труда от 3М: кейс победителя

Всероссийский конкурс «Мы защищаем профессионалов» 2021, организованный компанией 3М при поддержке Министерства труда РФ, завершился победой проекта ООО «НПП ОЗНА-Инжиниринг», представленного командой сотрудников предприятия Еленой Арьковой, заместителем генерального директора по ОТ, ПБ и ООС; Кристиной Цеханович, ведущим специалистом по ОТ и ПБ, Анастасией Наумовой, инженером по ООС. Подробно о конкурсе и о проекте-победителе расскажем в данной статье.

06.08.21
3K

Cодержание статьи

    Арина Кораблева
    Редактор EcoStandard.journal

    Что за конкурс

    Компания 3М проводит конкурс «Мы защищаем профессионалов» на протяжении 4 лет для развития культуры безопасности труда в РФ, а его главная заслуга — создание своеобразного «банка» проектов, которые уже успешно реализованы и могут быть реплицированы на российских предприятиях. За 4 года существования на конкурс поступило более 500 заявок со всей России.

    В 2021 году аудитория конкурса расширена и в числе конкурсантов, помимо промышленных предприятий, были организации из сферы образования и культуры, а также компании из фармацевтики и энергетики.

    Зачем его проводят

    • для обмена опытом между предприятиями и специалистами по ОТ;
    • для внедрения уникальных методик по ОТ, которые компании разрабатывают самостоятельно;
    • для развития экспертного сообщества СОТов;
    • для роста вовлеченности и личной ответственности работников в сфере ОТ.

    В результате были определены 3 призера в номинации «Развитие культуры охраны труда на предприятии» и один в digital-номинации. В рамках последней участникам требовалось создать видеоролик, презентующий проект, и поделиться им в социальных сетях.

    Первое место получила работа, представленная=компанией ООО «НПП ОЗНА-Инжиниринг», заключающаяся в проведении 12 тематических месяцев охраны труда.

    Дивизион ООО «НПП ОЗНА-Инжиниринг», входящий в состав холдинга «ОЗНА», занимается разработкой услуг и проектированием оборудования для нефтеперерабатывающих производств. В комплекс работ входит проектирование, конструирование, изготовление, сервисное обслуживание, строительно-монтажные и пусконаладочные работы, АСУТП и метрология. В компании очень много травмоопасных работ:

    • работа на высоте;
    • работы с пескоструйным оборудованием;
    • строительно-монтажные и пуско-наладочные работы на объектах;
    • электрические, огневые, газоопасные, токарные и шлифовальные работы.

    В результате были определены 3 призера в номинации «Развитие культуры охраны труда на предприятии» и один в digital-номинации. В рамках последней участникам требовалось создать видеоролик, презентующий проект, и поделиться им в социальных сетях.

    Первое место получила работа, представленная=компанией ООО «НПП ОЗНА-Инжиниринг», заключающаяся в проведении 12 тематических месяцев охраны труда.

    Дивизион ООО «НПП ОЗНА-Инжиниринг», входящий в состав холдинга «ОЗНА», занимается разработкой услуг и проектированием оборудования для нефтеперерабатывающих производств. В комплекс работ входит проектирование, конструирование, изготовление, сервисное обслуживание, строительно-монтажные и пусконаладочные работы, АСУТП и метрология. В компании очень много травмоопасных работ:

    • работа на высоте;
    • работы с пескоструйным оборудованием;
    • строительно-монтажные и пуско-наладочные работы на объектах;
    • электрические, огневые, газоопасные, токарные и шлифовальные работы.

    Содержание победившего проекта

    Для каждого месяца была выбрана наиболее актуальная тема. Например, в январе остро стоит проблема гололеда, поэтому компания закупала противоскользящие устройства на спецобувь, и устанавливались дополнительные ящики с песком, чтобы сотрудники могли рассыпать его на свое усмотрение в необходимых местах. Февраль стал месяцем транспортной безопасности, март был посвящен безопасности на рабочих местах, апрель был посвящен охране труда в целом, поскольку 28 числа отмечается профессиональный праздник. По аналогии были разработаны и по мере реализации дополняются тематики на каждый месяц в году.

    «Также на производстве установлен ящик «Есть идея» для бланков, которые каждый может заполнить и сдать. Два специалиста отслеживают идеи и замечания работников, направленные на улучшение безопасности труда. Совместно мы проводим аналитическую работу и по итогу месяца выбираем лучшего сотрудника», — делится деталями работы соавтор проекта Кристина Цеханович.

    Кроме того, проводится конкурс детских рисунков: родители помогают детям в выборе тематики, рассказывая им о проблемах экологии, охраны труда и пожарной безопасности, тем самым не только обучая подрастающее поколение, но и улучшая собственные знания.

    Мероприятия проекта на примере темы правильного применения СИЗ и спецодежды

    Механика работы в рамках проекта по июльской тематике выглядит следующим образом:

    1. Подготовка информационного листа, в котором описываются планируемые мероприятия, рассылка по электронной почте и размещение на производстве на стендах по ОТ, ПБ и ООС.
    2. Разработка и распространение памяток, например, «Как правильно применять беруши» (поскольку на предприятии повышенный уровень шума) или «Как правильно надеть страховочную привязь».
    3. Привлечение поставщиков спецодежды для проведения мастер-классов на производстве.
    4. Распространение среди сотрудников обучающих роликов на тему правильного применения спецодежды.
    5. Организация конкурса среди персонала, по итогам которого на каждом производственном участке будет выбран победитель. Сотрудникам необходимо в процессе работы не допускать нарушения по части применения СИЗов, а также в сервис «Есть идея» подать лучшие предложения по модернизации спецодежды.
    6. Награждение победителей благодарственными листами и памятными подарками и подведение фактических итогов, а именно:
      • фиксирование количества нарушений на предприятии в области применения СИЗ и спецодежды;
      • отслеживание уровня снижения травм и инцидентов.

    Измеримые результаты и ценность проводимой работы в рамках развития охраны труда

    В качестве главных показателей практической пользы организованных мероприятий Кристина Цеханович отметила рост вовлеченности сотрудников в организацию безопасности работ и сокращение числа травм: «Если в начале конкурса работники относились настороженно, то сейчас они уже сами подходят к специалисту и интересуются, какой теме будет посвящен следующий месяц, что им необходимо сделать, и заранее выносят на рассмотрение свои идеи. Люди понимают, что их слышат, хотят внести свою лепту и тем самым повышают свой уровень профессионализма. Также благодаря обратной связи со стороны сотрудников касательно нарушений на производстве достигаются нулевые показатели травматизма».

    Практика конкурсного проекта в текущем году была распространена на все дивизионы компании, с которыми теперь ведется совместная работа. Каждое предприятие, входящее в холдинг, присылает отчетность по проведенной работе, таким образом формируется статистика и виден рост вовлеченности работников в этот процесс.

    «Знаю, что данные практики потом распространяются в открытых источниках и, рассказывая об этом вашему журналу, надеюсь, что кому-то это действительно пригодится. Охрана труда — это непрерывный процесс по улучшениям, и иногда бывает, что глаз замыливается, а применение новой практики позволяет выявить недостатки действующей на предприятии системы и модернизировать ее», — комментирует причину участия компании «НПП ОЗНА-Инжиниринг» в конкурсе от 3М Кристина Цеханович.

    06.08.21
    3K
    0
    Что бы написать комментарий, авторизуйтесь
    Тут будут ваши комментарии.
    Напишите, пожалуйста